Economias token: O que é economia de fichas?



O token de economia?

Coloque economia simplesmente token pode ser resumida com os dois pontos seguintes.

  • Um sistema de economia de fichas é aquele em que um indivíduo ganha fichas concordou em se envolver em comportamentos desejáveis ​​e/ou abster-se de certos comportamentos ou diminuir indesejado




  • O indivíduo, em seguida, tem a possibilidade de trocar sinais ganhos para o acesso a objetos ou tarefas.

Token para economias são uma das estratégias de gestão de comportamento mais flexível e eficaz que pode ser usado para motivar e fortalecer o comportamento humano. Se as economias corretamente símbolo usado pode ajudar pais, professores, cuidadores, empregadores e qualquer outra pessoa que já tenha pensado ou proferidas as palavras "me ajudar com os meus filhos, para aumentar a motivação, para melhorar o cumprimento, de aprender novas habilidades, a seguir regras, a abster-se de quebrar as regras e muito more.They também pode ensinar e proporcionar às pessoas com as metas a esforçar-se para, um sentimento de conquista e realização e de forma previsível para acessar elementos e/ou atividades desejado.

A aplicação de economias de token é virtualmente ilimitado com exemplos comuns de aplicações eficazes, incluindo; instituições como presídios e unidades psiquiátricas, vários programas de tratamento, locais de trabalho, ambientes educacionais e configurações tradicionais de educação especial em particular, bem como em nossas próprias casas. Eles podem ser personalizados para uma ou mais configurações, por comportamentos individuais ou mais comportamentos, para indivíduos ou grupos e para qualquer combinação dos referidos parâmetros. Eles podem ser simples ou complexos como necessário e são concebidos com a flexibilidade necessária para ser adaptada continuamente actualizado e, se necessário, a fim de maximizar a sua eficácia.

Token para economias são melhor vistos como um ciclo em que, por exemplo, um indivíduo passa;

  1. Não ter fichas e, portanto, não têm acesso a itens ou atividades que desejam
  2. O indivíduo se engaja em ou exercer uma ou mais comportamentos desejados ou em algumas circunstâncias irá abster-se de certos comportamentos indesejáveis
  3. O indivíduo ganha bem e é atribuído tokens para se engajar em tal comportamento
  4. As trocas individuais ganhou fichas para acesso a diferentes elementos, atividades ou privilégios, e, em seguida, voltar à estaca zero.


Não economias simbólicas realmente funciona?

Absolutamente que fazem e são uma das estratégias mais poderosas para gestão do comportamento a longo prazo você pode, possivelmente, use.The maior exemplo de uma moeda economia que já foi inventado e implementada é "dinheiro". Todos os dias em quase todas as partes do mundo as pessoas estão a participar activamente neste tipo de token de economia, que normalmente realizar várias atividades de trabalho "em troca de pedaços de discos de papel e metal coloridas de pequenas moedas, ou mais comumente Hoje gerado eletronicamente valores em suas contas bancárias.

O poder do sistema de economia de token que é "dinheiro" é em grande (quase infinita) a variedade de maneiras em que as pessoas podem trocar esses tokens de acesso a itens e atividades desejadas, como alimentos, roupas, carros, casas, feriados, serviços, entretenimento, segurança, educação e assim por diante. Esta flexibilidade fornece a potência ea posição do dinheiro como um último sinal de reforço para a maioria das pessoas. Certamente esta é toda a evidência que temos de mostrar o quão poderoso economias de token pode ser motivador e fortalecer o comportamento humano.


Dois fatores que influenciam fortemente a dinâmica das economias forma, em geral, no entanto, são os seguintes:


  1. A oportunidade dos itens e as atividades propostas: Ter recompensas que são suficientemente desejados, motivando e, portanto, os indivíduos em causa é essencial para o sucesso de qualquer sistema de token de economia. Se o indivíduo tem pouco ou nenhum interesse nas "reforços" oferecidos não serão motivados claramente a exercer o comportamento alvo, não importa o quão elaborado, atraente ou sofisticado contrário.
  2. A relação esforço-recompensa: Se você está esperando muito e/ou oferecer muito pouco você vai ter pouco sucesso. Esta dinâmica é ainda mais importante quando você introduz um novo sistema. Inicialmente você deve facilitar as coisas de modo a facilitar o sucesso e incentivar o compromisso do indivíduo com o novo sistema.


Nota: Pessoas Eu sempre ouvi dizer que eles tentaram economias de reforço de token ou positivo, e que não funciona. Isso é muitas vezes porque as pessoas perdem de vista a distinção entre uma recompensa e reforço (mesmo se você não estiver familiarizado com este termo).

A recompensa pode ser descrita como algo que você fornecer para alguém como resultado de envolvê-los em um comportamento particular. Um prêmio assume apenas o estado ou tornar-se um reforço de se conduzir a um aumento no comportamento alvo ou a manutenção de um comportamento já estabelecido/s .eg se o seu chefe tem sido oferecer ou "recompensa" com uma pedra ou um grão de areia para dizer que, para cada um adicional de 10 minutos de trabalho foi concluído no final do seu dia de trabalho normal é improvável que motivam a maioria das pessoas para ficar para trás tarde demais.

No entanto, se a mesma cabeça foi a de oferecer um salário dias adicional para cada 10 minutos de trabalho ou talvez um semanas adicionais ou mesmo meses de salário para os mesmos 10 minutos os níveis de conformidade certamente atravessar o telhado. O ponto é que, se a economia muitas vezes símbolo não funciona (assumindo que os princípios são considerados pelos indivíduos em causa e os critérios para o sucesso está em uma capacidade individual), que é o resultado de esperar muito por muito pouco, ou porque que é a oferta não a todos ou não é suficientemente motivador para a pessoa em causa e não porque os princípios da economia de reforço de token ou positivo não funciona - '? o dinheiro faz o mundo ir 'Em caso de dúvida basta lembrar a expressão Esta é apenas porque as economias simbólicas trabalhar !!

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