Dicas para os adolescentes sobre como a terra o seu primeiro emprego


Um currículo ou um pedido de emprego deve ser preenchido de forma legível e completamente. Não é o lugar para usar taquigrafia estilo SMS, ou esquecer a pontuação, gramática e de boas práticas de Inglês básico. Por exemplo:

Passado Experiência de trabalho: wrkd BK 4 pt como frosh. o wrkd o fryr n cleand up.




A gerente de contratação pode entender que já trabalhou para Burger King a tempo parcial durante o primeiro ano, e você fez batatas fritas e faziam parte da equipe de limpeza, mas por tornar difícil? Com talvez dezenas de pedidos de emprego para classificar através do seguinte pode funcionar melhor:

Passado Experiência de trabalho: Burger King, em setembro de 2011-junho de 2012. Eu trabalhava a tempo parcial durante o ano letivo, a manutenção de um GPA 3.7. Responsável por trabalhar a fritadeira e a limpeza do restaurante.


Como Adolescentes Pesquisar Vagas

Talvez parece que todos sabem que você não pode conseguir um emprego. Antes de desistir, olhar mais de perto e fazer uma lista. Quem no seu círculo de amigos tem um show de babá? Alguém que trabalha para um pai ou parente? Você conhece alguém na área com uma cerca que precisa de pintura, ou um carro que precisa lavar? Quem você sabe que funciona em fast food, em um escritório, em um pequeno negócio?

Há muitas maneiras de encontrar trabalho, e é preciso um pouco de esforço 'para encontrar o emprego certo. Aproxime-se da busca de trabalho com propósito firme e dedicação e você também pode se juntar às fileiras do emprego remunerado. Aqui estão algumas dicas para começar:

Dica 1: Faça uma lista de todos que você sabe que tem um trabalho, siga, perguntando-lhes se os seus empregos estão tomando. Amigos podem percorrer um longo caminho para colocar em uma boa palavra para você, especialmente se o patrão pensa muito deles. Bottom line - às vezes, ele é quem sabe.

Dica 2: Fazer um currículo. Um currículo o distingue de todos os outros que está aplicando para o mesmo trabalho era. Um currículo é o rosto do candidato do profissional e conta uma contratação gerente coisas sobre você que uma aplicação pode ser desperdiçada. Pense no aplicativo, como parte fato-de declarar quem você é como um candidato a emprego, e do currículo realização de quem você é, como parte focada e orientada. Mesmo se você não tem nenhuma experiência anterior de trabalho, um currículo pode fazê-lo sobressair perceber seu objetivo do trabalho, as horas de serviço comunitário, e seu sucesso acadêmico.

Dica 3: Aplicar para tudo. Se há uma empresa que deseja trabalhar, entrar e pedir para preencher um pedido de emprego. Nem todo trabalho é anunciado, e não ferir a perguntar se há alguma coisa disponível. Deixe um currículo e expressar seu interesse no trabalho. Fato é, por vezes, colocar em algum tédio é parte da busca de emprego.

Dica 4: Siga completamente. Se você enviou um currículo e uma aplicação, seguido, em poucas semanas, se você ainda não ouviu falar de volta. Pode ser que o pedido tenha sido perdido no shuffle, ou talvez o chefe colocar o seu currículo por pensar que você não era o candidato mais forte. Mas se você ligar e siga até, talvez o mesmo patrão para ter um outro olhar para a sua aplicação. O mesmo se aplica se você tiver entrevistada para o trabalho, mas não ouvi de volta. Sempre ligar ou enviar um e-mail e agradecer o gerente de contratação para a entrevista. Às vezes, isso é tudo que você precisa para inclinar a balança a seu favor.

Dica 5: Vestido para o sucesso, mas não cobri-lo ou underdress. Saber o que o código de vestimenta para os negócios é como antes de ir para a entrevista. Dê uma olhada no que os outros se vestem como negócio. Se é um casual, você pode provavelmente começar afastado com vestir casualmente para a entrevista, talvez jeans e uma camisa de botão ou agradável topo. Se é uma obra de garçons ou uma posição recepcionista onde você está em contato com um monte de gente, você pode querer usar algo menos entrevista casual. Pense no que você usaria se estivesse começando o seu primeiro dia de trabalho e usá-lo para a entrevista. Lembre-se, nunca é bom para vestir em revelar, acanhado, inadequado, relacionada a gangues, ou outro traje inadequado. Quando você trabalha para alguém, não é tudo sobre você. Isto é o que é apropriado para o negócio.

que não fazer ao entrevistar

Mantenha seu currículo interesses profissionais!

Ao definir os seus interesses em um aplicativo ou retomar o trabalho, para manter as coisas que podem ajudar o gerente de contratação relacionar com você e sua imagem em um determinado trabalho. Por exemplo:

Interesses: Laugh, jogar vôlei de praia com a turma, pôr do sol, longas caminhadas na praia, olhando o mar e brincadeiras.

A descrição acima diz um gerente de contratação nada sobre si mesmo, do ponto de vista profissional. Tem mais a ver com um perfil social, em vez de um perfil de trabalho. Em vez disso, tente adaptar sua seção "interesse" para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando para um emprego em uma loja de artigos esportivos, você pode listar um par de atividades esportivas relacionadas que você gosta:

Interesses: O vôlei de praia, futebol, softball.

Mantenha interesses incontroversa, profissional e breve.

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Dica 6: Pratique com uma entrevista simulada. Entrevistar é uma habilidade, você ficar melhor para ele, quanto mais você fizer isso, por isso faz sentido para a prática. Ter um amigo ou membro da família vai fazer e responder perguntas da entrevista e obter feedback sobre suas respostas. Eles sempre têm respostas para as perguntas: "Por que você quer este trabalho?" e "O que faz a melhor pessoa para este trabalho?"

Dica 7: Use suas redes sociais e dizer a todos que você está à procura de trabalho. Você nunca sabe quem pode ter uma linha em um trabalho, por isso faz sentido para lançar uma ampla rede. Atualize seu status de mídias sociais regularmente sobre sua busca de emprego. Diga a seus amigos, familiares, professores, conselheiro da escola, e até mesmo os vizinhos que estão à procura de trabalho.

Dica 8: Seja honesto e aberto. Não esticar a verdade sobre um pedido de emprego ou currículo. Você só é tão bom quanto sua palavra, para ter certeza de que você disse é preciso.

Dica 9: Encontre uma posição de estágio ou voluntário. Os estágios são uma maneira útil para ganhar experiência. pode causar um gerente de contratação para levá-lo como um part-time regular ou funcionário em tempo integral. Como estagiário ou um voluntário, você pode obter uma experiência valiosa que você pode adicionar ao seu currículo.

Dica 10: Limpe sua presença online. Cada vez mais, os gestores estão verificando potenciais empregados fazendo uma pesquisa on-line e ver o que surge. Se você estiver indo para se juntar à força de trabalho, não colocar nada em suas contas de mídia social que poderia constrangê-lo ou coloca-o em uma posição desconfortável com um chefe potencial.

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