Como supervisionar um grupo de adolescentes


Christine McDade é um gerente de recursos humanos com experiência.

Bem-vindo ao mundo do trabalho!

Meninos supervisão no local de trabalho pode ser uma experiência muito gratificante para os supervisores responsáveis ​​do seu trabalho. Como adolescentes trabalhadores desempenham um papel importante no mundo dos negócios, é essencial que a sua experiência de trabalho é dirigido de uma forma que lhes permite crescer em maturidade, caráter e profissionalismo. Empregados adolescente terá pouco, se algum, experiência prática de trabalho antes do primeiro dia de trabalho. Os supervisores devem agir de forma adequada para guiá-los através de seu trabalho para aproveitar ao máximo a oportunidade. Em essência, as autoridades de supervisão estão a preparar essas crianças para ser a força de trabalho de amanhã. É importante tanto para o trabalhador e os adolescentes empregador que experimentam um sucesso.

Por que os meninos conseguem emprego?

Trabalhadores adolescentes muitas vezes procuram trabalho para ganhar experiência de trabalho real, ao ganhar um pouco "de dinheiro para a sua carteira. Algumas crianças reconhecem que podem ajudar a situação financeira de sua família a conseguir um emprego para ajudar com as despesas da casa. Outros precisam de colocar dinheiro fora de poupança para ajudar com os custos da faculdade ou até mesmo para a compra de seu primeiro carro. Ainda assim, outros procuram alguns trabalhos que podem fornecê-los com a experiência prática em uma organização com a esperança de trabalhar para o futuro. A maioria dos meninos está animado sobre seu primeiro trabalho e olhar para a frente a oportunidade de ganhar esse primeiro salário. Pode ser uma experiência muito positiva para o adolescente.




Segurança em primeiro lugar.

dar aos trabalhadores um adolescente bom começo

Proporcionar um ambiente de trabalho produtivo seguro para as crianças levarão a experiência de trabalho positivo. Compreender os princípios de direito do trabalho e boas práticas de trabalho vai ajudar o empregador com onboarding e supervisão destes trabalhadores importantes. Os empregadores devem considerar os seguintes pontos:

  • FLSA - Conheça o Fair Labor Standards Act, uma vez que se aplica a trabalhadores jovens. Repouso e pausas para o almoço são tratadas de forma diferente para os trabalhadores jovens e adultos. Para obter mais informações, consulte www.youthrules.dol/gov ou o site do Departamento do Trabalho sobre, www.dol.gov.
  • Título VII e outras leis de emprego - Os supervisores devem ter tempo para ensinar os trabalhadores adolescentes sobre leis trabalhistas assédio quando se referem a trabalhar para um empregador. Jobs respeitosas exigir que todos os funcionários, jovens e velhos, para participar de interações positve. Empregados adolescente não pode dizer a diferença entre a forma como eles agem na escola/com os amigos e como eles devem atuar profissionalmente no trabalho. Os supervisores devem ser capazes de explicar as leis ou remeter o empregado aos recursos humanos para obter mais informações.
  • Atitude positiva - Os supervisores devem se comunicar com os funcionários adolescentes a importância de uma atitude positiva tanto trabalho e escola. Uma atitude positiva vai fugir com uma gestão trabalhador adolescente que reconhece e premia os funcionários com uma atitude positiva. Uma atitude positiva pode transbordar para tudo na vida, tanto profissionalmente como pessoalmente.
  • Presença - Não pode ser completamente uma curva de aprendizado para o adolescente trabalhador que descobre presença requisitos no local de trabalho. Novamente, eles devem perceber que o atraso tem implicações diferentes do que você pode receber na escola por estar atrasado para a aula. Além disso, chamando no doente quando eles estão contra a sua não querendo entrar também tem repercussões sobre o trabalho como um empregador tem um negócio a funcionar. A chefe vai substituir o trabalhador, adolescente ou adulto, ele não assumir o compromisso de ser tão confiável quanto um empregado. Há também requisitos DOL quanto tempo um adolescente trabalhador está autorizado a trabalhar. O site DOL oferece aos requisitos exclusivos de trabalho infantil.
  • Atendimento Ao Cliente - para muitos empregados adolescentes, o conceito de atendimento ao cliente será novo porque nunca esteve em uma situação de prestar um serviço ou interagir com alguém enquanto representando um grupo ou, neste caso, o empregador. Sólido serviço ao cliente deve ir de mãos dadas com boas relações interpessoais com colegas de trabalho estar ciente de como falar com o outro. Lidar com clientes difíceis e as suas preocupações podem ser muito novo para um empregado de um adolescente. Às vezes, é um cliente difícil, pode ser também um pouco de "intimidante para um novo indivíduo para o mundo do trabalho.
  • Segurança - Todos os trabalhadores, nomeadamente os trabalhadores adolescentes, devem ser treinados para fazer o seu trabalho, de modo a garantir o seu bom estado de saúde e segurança. Consulte o site do Departamento de Trabalho será um recurso valioso, pois há restrições quanto aos tipos de máquinas e equipamentos podem ser usados ​​por um funcionário de um adolescente. Material de limpeza e sua composição química deve ser tratada como produtos químicos são frequentemente presente para efeitos de limpeza e para garantir um lugar para uma empresa que recebe clientes de saúde. Uma introdução à formação de violência no trabalho também será muito importante em caso de roubo ou confrontação hostil no local de trabalho.

Onboarding e Formação

Trabalhadores adolescente vai precisar de cuidados e atenção por parte dos supervisores para garantir a compreensão e conscientização da postura adequada no local de trabalho. Comunique-se a missão e filosofia da tolerância zero de assédio no local de trabalho da empresa pode ser conseguido de várias maneiras. Considere o seguinte:

  • Manuais de funcionários e comunicações - Os trabalhadores manuais delineando as políticas e procedimentos. Estes documentos devem ser dadas a todos os funcionários ou disponibilizados a todos.
  • Orientação de novos funcionários - Os supervisores devem ter a certeza de passar por cima da descrição do trabalho, as políticas e procedimentos empregados, ea missão global da orientação de novos funcionários. Ele também "útil para fornecer o empregado com um fundo ou informações históricas sobre a empresa para demonstrar o crescimento da empresa.
  • Reuniões regulares e Employee Acompanhamento - Depois que um funcionário tenha sido fornecida uma fundação através da compreensão das políticas e procedimentos, acompanhamento regular, através de reuniões com os membros da equipe que você precisa manter todos os funcionários atualizados sobre as mudanças no mundo do trabalho.
  • Treinamento - A formação é um outro meio para investir em trabalhador. Empregados adolescente serão utilizados para a aprendizagem e oficinas, como às vezes se assemelham a aspectos de uma classe. O treinamento será uma forma eficaz de atingir essa população de funcionários.
  • Política de Portas Abertas - funcionários adolescente deve saber que não só eles devem precisar de fazer perguntas ou conselhos de gestão e/ou de recursos humanos. Sabendo que você tem um lugar para ir em momentos de dificuldade ou confusão podem ajudar a evitar problemas desnecessários no futuro.

Quando tomado medidas eficazes para garantir uma transição suave para o local de trabalho, os funcionários tendem a ser mais bem sucedido. Um programa que está onboarding produtiva com os elementos acima mencionados vai ajudar os novos funcionários a se sentir um sentimento de pertença e compromisso com a organização que se importava o suficiente para ajudar no período de transição. Nova orientação de contratação, acompanhamento regular através de reuniões, uma comunicação eficaz e uma política de portas abertas para ajudar os funcionários a ter sucesso.

  • United States Department of Labor

Algumas observações finais ...

Trabalhadores adolescentes precisam de mais atenção e cuidado por parte dos supervisores por causa de sua inexperiência no local de trabalho. Além de um bom começo, através de práticas listadas acima, comunicação e apoio regular, deve ser demonstrado para garantir o sucesso do funcionário selecionado. O entusiasmo e emoção que é exibido pelo adolescente trabalhador só poderia ser contagioso para as atitudes dos que os rodeiam no local de trabalho.

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